
जब वियतनामी लोग अंग्रेजी बोलते हैं तो विदेशी क्या सोचते हैं?
सहनशीलता
शब्द "permissiveness" की जड़ें 16वीं शताब्दी में हैं। यह लैटिन शब्द "permittere," से लिया गया है जिसका अर्थ है "to allow" या "to permit," और प्रत्यय "-ness," जो एक अमूर्त संज्ञा बनाता है। प्रारंभ में, इस शब्द का अर्थ किसी चीज़ को अनुमति देने या अनुमति देने के कार्य से था, जैसे कि किसी को कुछ करने की अनुमति देना। समय के साथ, "permissiveness" का अर्थ एक दार्शनिक या नैतिक दृष्टिकोण का वर्णन करने के लिए विकसित हुआ जो स्वतंत्रता, सहिष्णुता और सामाजिक मानदंडों में ढील पर जोर देता है। 1960 और 1970 के दशक में, इस शब्द ने एक नकारात्मक अर्थ लेना शुरू कर दिया, जिसका अर्थ था एक ऐसा समाज जो अत्यधिक अनुमेय था और जिसमें नैतिक मानकों की कमी थी। आज, "permissiveness" अक्सर नैतिक पतन, अनैतिकता या माता-पिता के मार्गदर्शन की कमी का अर्थ रखता है। अपने विवादास्पद अर्थों के बावजूद, यह शब्द सामाजिक दृष्टिकोण और सांस्कृतिक मानदंडों का वर्णन करने के लिए एक उपयोगी शब्द बना हुआ है।
संज्ञा
अनुमेय गुण
(अमेरिकी शब्द, अमेरिकी अर्थ) सहज स्वभाव
नये स्कूल प्रिंसिपल ने अधिक अनुदार अनुशासन नीति लागू की, जिसके तहत छात्रों को कक्षा में हेडफोन पहनने और हॉलवे में खाना खाने की अनुमति दी गयी।
एक उदार अभिभावक के रूप में, सारा ने अपनी किशोर बेटी को काफी छूट दी, जिससे वह कर्फ्यू के बाद भी बाहर रह सके और अपने सारे भत्ते को कपड़ों पर खर्च कर सके।
अंग्रेजी विभाग में शिक्षण शैली काफी उदार थी, जिससे छात्रों को अपने विषय चुनने और अपनी गति से काम करने की स्वतंत्रता मिलती थी।
कार्यालय संस्कृति की अनुदारता के कारण कार्य के घंटों और अपेक्षाओं के बारे में स्पष्टता का अभाव हो गया, जिससे भ्रम और गलत संचार की स्थिति पैदा हो गई।
वर्षों तक सख्त निगरानी के बाद, जेनिफर का बॉस अचानक अधिक अनुदार हो गया, जिससे उसे निरंतर निगरानी के बिना महत्वपूर्ण निर्णय लेने की पर्याप्त स्वायत्तता मिल गई।
कॉलेज परिसर की अत्यधिक अनुदारता के कारण शैक्षणिक स्तर में धीरे-धीरे गिरावट आई तथा पार्टीबाजी और शराब पीने की प्रवृत्ति में वृद्धि हुई।
डॉक्टर की इस लापरवाही के कारण मरीज को यह समझ में नहीं आता था कि उसे कौन सी दवा कब लेनी है, जिसके परिणामस्वरूप कई बार खुराक लेना भूल गए और परिणाम भी अच्छे नहीं रहे।
टीम लीडर की यह अनुदारता उल्टी साबित हुई, क्योंकि कई कर्मचारियों ने ढीले नियमों का फायदा उठाया और समय-सीमाओं को पार कर गए।
शिविर के कर्मचारियों की लापरवाही के कारण बहुत सी अनियंत्रित गतिविधियां हुईं, जिसके कारण कई दुर्घटनाएं और चोटें आईं।
ट्रैवल कंपनी द्वारा रिफंड और रद्दीकरण के मामले में लापरवाही बरतने के कारण बड़ी संख्या में अदला-बदली हुई और संगठन को वित्तीय नुकसान उठाना पड़ा।
जब वियतनामी लोग अंग्रेजी बोलते हैं तो विदेशी क्या सोचते हैं?
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