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लिंगभेद
"sexism" शब्द को अमेरिकी नारीवादी केट मिलेट ने 1960 के दशक के अंत में अपनी 1970 की पुस्तक "Sexism" में गढ़ा था। हालाँकि, सेक्सिज्म की अवधारणा कम से कम 19वीं सदी से चली आ रही है। यह शब्द संभवतः प्रत्यय "-ism," से लिया गया है जिसे किसी संज्ञा में किसी सिद्धांत या विश्वास प्रणाली को इंगित करने के लिए जोड़ा जाता है, जैसे "racism" या "fascism." मिलेट ने सेक्सिज्म को "the belief in the inherent superiority of one sex over the other" के रूप में परिभाषित किया और इसे एक व्यापक और कपटी शक्ति के रूप में वर्णित किया जो लिंग के आधार पर व्यक्तियों की क्षमताओं और गरिमा को कम करती है। उनकी पुस्तक "Sexism" नारीवादी आंदोलन में एक मौलिक कार्य थी, और तब से यह शब्द लिंग के आधार पर भेदभाव और रूढ़िवादिता का वर्णन करने के लिए अकादमिक, राजनीतिक और रोजमर्रा के प्रवचन में व्यापक रूप से स्वीकार किया जाने लगा है।
संज्ञा
लिंग के आधार पर पूर्वाग्रह और भेदभाव (विशेषकर महिलाएँ)
इस कंपनी में अधिकांश अधिकारी पुरुष हैं, जिसके कारण पदोन्नति में लैंगिक भेदभाव के आरोप लगते हैं।
उसकी प्रभावशाली योग्यता के बावजूद, नियुक्ति समिति ने उसे केवल लिंग के आधार पर बर्खास्त कर दिया, जो कार्यस्थल पर लैंगिक भेदभाव का स्पष्ट मामला है।
कई संगठन अभी भी लैंगिक भेदभाव की संस्कृति से ग्रस्त हैं, जहां महिलाओं से पारंपरिक भूमिकाएं निभाने की अपेक्षा की जाती है और उन्हें करियर में उन्नति के लिए महत्वपूर्ण बाधाओं का सामना करना पड़ता है।
पुरुष-प्रधान बोर्डरूम उस गहरे रूप से व्याप्त लैंगिक भेदभाव का लक्षण है जो अनेक उद्योगों के उच्च स्तर पर व्याप्त है।
विज्ञापन और मीडिया में महिलाओं के प्रति वस्तुपरक और अपमानजनक भाषा का व्यापक प्रयोग आधुनिक समाज में स्पष्ट लिंगभेद का एक स्पष्ट उदाहरण है।
खेल जगत में लैंगिक भेदभाव के मुद्दे लगातार उभर रहे हैं, जिनमें पुराने और महिला विरोधी टीम नामों से लेकर उच्च वेतन वाले पदों से महिलाओं को बाहर रखने तक शामिल हैं।
कुछ लोगों ने तर्क दिया है कि राजनीति में महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व अंतर्निहित लिंगभेद का परिणाम नहीं है, लेकिन यह दावा उन प्रणालीगत बाधाओं की उपेक्षा करता है, जो महिलाओं को पुरुष-प्रधान राजनीतिक क्षेत्रों में प्रवेश करने से रोकती हैं।
हाल ही में आयोजित एक सम्मेलन में केवल पुरुष वक्ताओं को शामिल करने के निर्णय की प्रतिगामी लिंगभेदवाद के कारण आलोचना की गई है, जो इस विचार को बढ़ावा देता है कि महिलाएं स्वाभाविक रूप से पुरुषों की तुलना में कम योग्य हैं।
जब किसी पुरुष को अधिक योग्य महिला की अपेक्षा पदोन्नत किया जाता है, तो यह मात्र एक अकेली घटना नहीं है, बल्कि यह कई उद्योगों में व्याप्त व्यापक लैंगिक भेदभाव का लक्षण है।
लैंगिक समानता के पक्षधर लंबे समय से सभी प्रकार के लैंगिक भेदभाव के खिलाफ लड़ रहे हैं, चाहे वह महिलाओं को पीछे रखने वाले सूक्ष्म पूर्वाग्रह हों या उन्हें सत्ता के पदों से वंचित रखने वाले प्रकट पूर्वाग्रह।
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