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व्यापार संघ
ट्रेड यूनियनों की अवधारणा 19वीं सदी की शुरुआत में शुरू हुई थी, जब श्रमिकों ने बेहतर वेतन, काम करने की स्थिति और नौकरी की सुरक्षा के लिए बातचीत करने के लिए एक साथ मिलकर काम किया था। "trade union" शब्द की उत्पत्ति 1830 के दशक में ब्रिटेन में एक ही व्यापार या पेशे में श्रमिकों द्वारा गठित संघों के लिए एक सामूहिक नाम के रूप में हुई थी। "union" शब्द को एकजुटता और संख्या में ताकत के विचार पर जोर देने के लिए चुना गया था। "trade union" वाक्यांश का पहला रिकॉर्ड किया गया उपयोग 1824 में हुआ था, जब जर्नीमैन बुकबाइंडर्स के एक समूह ने मैनचेस्टर, इंग्लैंड में ग्रैंड नेशनल कंसोलिडेटेड ट्रेड्स यूनियन का गठन किया था। "ग्रैंड नेशनल कंसोलिडेटेड ट्रेड्स यूनियन" नाम ने राष्ट्रीय परिवर्तन प्राप्त करने के लिए विभिन्न ट्रेडों और उद्योगों की शक्ति को समेकित करने के संघ के लक्ष्यों को उजागर किया। "trade union" शब्द का व्यापक रूप से 19वीं सदी के मध्य में उपयोग किया जाने लगा, जब अधिक श्रमिकों ने समान संगठन बनाए। श्रम कानूनों के विकास और सरकारों द्वारा यूनियनों की वैधता की मान्यता ने इस वाक्यांश को और लोकप्रिय बना दिया। आज, ट्रेड यूनियन दुनिया भर के विभिन्न उद्योगों और देशों में श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करना जारी रखते हैं। वे मानव अधिकार, स्वास्थ्य, सुरक्षा और नौकरी की सुरक्षा सहित श्रमिकों के अधिकारों की वकालत करने में एक महत्वपूर्ण शक्ति बने हुए हैं।
राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन सरकार के साथ बातचीत में अपने सदस्यों के लिए बेहतर कार्य स्थितियों और उच्च वेतन की वकालत कर रही है।
ट्रेड यूनियन ने अपने सदस्यों की नौकरी की सुरक्षा और लाभों के बारे में चिंताओं को दूर करने में कंपनी की विफलता के कारण असंतोष के कारण हड़ताल का आह्वान किया है।
ट्रेड यूनियन के सदस्य के रूप में, मुझे अपने कौशल और कैरियर विकास को बढ़ाने के उद्देश्य से व्यापक प्रशिक्षण कार्यक्रमों तक पहुंच प्राप्त है।
ट्रेड यूनियन वर्तमान रोजगार विवादों का समाधान ढूंढने तथा व्यावसायिक परिचालन में किसी भी संभावित व्यवधान से बचने के लिए कंपनी के प्रबंधन के साथ मिलकर काम कर रही है।
ट्रेड यूनियन ने कार्यस्थलों पर बेहतर स्वास्थ्य और सुरक्षा मानकों के लिए सफलतापूर्वक बातचीत की है, जिसके परिणामस्वरूप कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं की संख्या में कमी आई है।
ट्रेड यूनियन सामाजिक मुद्दों को बढ़ावा देने में सक्रिय रूप से शामिल रही है, जैसे किफायती आवास और गुणवत्तापूर्ण शिक्षा तक पहुंच, जो इसके सदस्यों के जीवन को प्रभावित करते हैं।
कंपनी द्वारा नौकरियों को आउटसोर्स करने के निर्णय का ट्रेड यूनियन द्वारा कड़ा विरोध किया गया है, जिसका तर्क है कि इससे नौकरियां खत्म हो जाएंगी तथा सेवा की गुणवत्ता में गिरावट आएगी।
ट्रेड यूनियन ने हाल ही में न्यूनतम वेतन लागू करने के नए प्रस्ताव को अपना समर्थन दिया है तथा इसे बेहतर कार्य स्थितियों की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम बताया है।
चूंकि ट्रेड यूनियन और कंपनी के बीच बातचीत गतिरोध पर पहुंच गई है, इसलिए यह संभव है कि दोनों पक्षों को किसी सहमतिपूर्ण समाधान तक पहुंचने में मदद करने के लिए मध्यस्थ की आवश्यकता होगी।
ट्रेड यूनियन ने अपने वकालत कार्य के लिए उद्योग के भीतर एक मजबूत प्रतिष्ठा विकसित की है, और कई अन्य यूनियनों ने श्रमिकों के अधिकारों और कल्याण से संबंधित मामलों पर इसके मार्गदर्शन और सहयोग की मांग की है।
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