
जब वियतनामी लोग अंग्रेजी बोलते हैं तो विदेशी क्या सोचते हैं?
कमजोर
शब्द "undermine" की उत्पत्ति 19वीं शताब्दी की शुरुआत में, विशेष रूप से 1815 के आसपास हुई थी, और यह दो शब्दों - "under" और "mine" (खनिज निकालने के लिए जमीन के नीचे खोदी गई सुरंग या शाफ्ट के अर्थ में) के संयोजन से आया है। उस समय, खनन एक महत्वपूर्ण उद्योग था, और इमारतों या संरचनाओं को अस्थिर करने के लिए उनके नीचे सुरंग या शाफ्ट खोदने की अवधारणा युद्ध में एक आम रणनीति थी, खासकर घेराबंदी में। इस तकनीक का इस्तेमाल अन्य उद्देश्यों के लिए भी किया जा सकता था, जैसे कि सैनिकों के पैरों के नीचे की जमीन को ढहाना या ऊपर की जमीन को नुकसान पहुँचाए बिना मूल्यवान संसाधन निकालना। इस संदर्भ में "under" शब्द का उपयोग किसी चीज़ या किसी व्यक्ति के नीचे खुदाई करने के कार्य को दर्शाता है, जबकि "mine" उस उद्देश्य के लिए इस्तेमाल की जाने वाली सुरंग या शाफ्ट को संदर्भित करता है। इस प्रकार, "undermine" शब्द का जन्म हुआ, जिसका एक विशिष्ट अर्थ था जो नीचे से किसी चीज़ को कमज़ोर या अस्थिर करने के विचार को व्यक्त करता था। इस शब्द का प्रयोग समय के साथ अन्य प्रकार की कमज़ोरी या तोड़फोड़ को दर्शाने के लिए विकसित हुआ है, जैसे कि किसी के अधिकार को नष्ट करना, किसी की प्रतिष्ठा को नष्ट करना, या उनकी विचारधारा या विश्वासों को चुनौती देना। हालाँकि, इसका मूल और सबसे शाब्दिक अर्थ इसकी व्युत्पत्ति का एक अनिवार्य हिस्सा बना हुआ है और इसका उपयोग इंजीनियरिंग और सैन्य अभ्यासों से जुड़े ऐतिहासिक और समकालीन संदर्भों में किया जाता है।
सकर्मक क्रिया
पैरों के नीचे खोदना; पैर का क्षरण
नष्ट करना, क्षीण करना, तोड़-फोड़ करना, नष्ट करना
to undermine the health of...: के स्वास्थ्य को नष्ट कर देता है...
to undermine somebody's reputation: किसी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाना
to make something, especially somebody’s confidence or authority, gradually weaker or less effective
हाल की हारों से टीम पर हमारा विश्वास गंभीर रूप से कम हो गया है।
इस संकट ने उनकी स्थिति को कमजोर कर दिया है।
हाल के बदलावों ने शिक्षकों का मनोबल गिरा दिया है।
निर्देशक ने इस कदम को अपने अधिकार को कमजोर करने का प्रयास माना।
यह सब मुझे कमजोर करने की साजिश है।
to make something weaker at the base, for example by digging under it
कंपनी द्वारा बड़ी संख्या में कर्मचारियों की छंटनी करने के निर्णय से शेष कर्मचारियों का मनोबल कम हो गया है, जिसके परिणामस्वरूप उत्पादकता में कमी आई है।
कुछ सदस्यों द्वारा टीम लीडर की लगातार आलोचना से उनका आत्मविश्वास और प्रभावशीलता कम हो गई है, जिससे टीम का समग्र प्रदर्शन प्रभावित हुआ है।
किसी विश्वसनीय सहकर्मी द्वारा गोपनीय जानकारी के प्रकटीकरण से संगठन के भीतर विश्वास और सुरक्षा को गंभीर नुकसान पहुंचा है।
दो विभागों के बीच संघर्ष का उचित समाधान न होने से उनके बीच सहयोग और समन्वय कम हुआ है, जिसका नकारात्मक प्रभाव पूरी परियोजना पर पड़ा है।
प्रबंधन द्वारा अपने वादों को पूरा करने में विफलता के कारण उसके कर्मचारियों का विश्वास और निष्ठा कम हुई है, जिसके कारण कर्मचारियों की टर्नओवर दरें बहुत अधिक हो गई हैं।
जब वियतनामी लोग अंग्रेजी बोलते हैं तो विदेशी क्या सोचते हैं?
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