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दृश्यमान अल्पसंख्यक
"visible minority" शब्द ने सबसे पहले 1980 के दशक में कनाडा में प्रणालीगत असमानता और भेदभाव को संबोधित करने के प्रयासों के जवाब में गति प्राप्त की। इसे सामाजिक वैज्ञानिक आंद्रे बिस्सन ने गढ़ा था, जिन्होंने तर्क दिया था कि कुछ अल्पसंख्यक आबादी, जैसे कि गहरे रंग की त्वचा या अलग सांस्कृतिक दिखावट वाले लोगों को बहुसंख्यक आबादी से उनके दृश्यमान अंतर के कारण असंगत बाधाओं का सामना करना पड़ता है। इस शब्द को कनाडा सरकार ने 1995 के रोजगार समानता अधिनियम में अपनाया था, जिसका उद्देश्य इन आबादी के लिए समान रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देना था। जबकि कुछ लोगों ने नकारात्मक रूढ़ियों को बनाए रखने और अल्पसंख्यक समुदायों के अनुभवों को अधिक सरल बनाने के लिए इस शब्द की आलोचना की, दूसरों ने तर्क दिया कि इन समूहों द्वारा सामना की जाने वाली अनूठी चुनौतियों को उजागर करना और प्रणालीगत असमानता को संबोधित करने के लिए एक रूपरेखा प्रदान करना आवश्यक था। आज, इस शब्द का उपयोग अभी भी कुछ कनाडाई संदर्भों में किया जाता है, लेकिन "अल्पप्रतिनिधित्व वाले समूह" या "विविध समुदाय" जैसे वैकल्पिक शब्द सामाजिक न्याय और समावेशन की चर्चाओं में अधिक व्यापक होते जा रहे हैं।
कनाडा में, जो लोग गोरे नहीं हैं, उन्हें रोजगार समानता अधिनियम के अनुसार दृश्यमान अल्पसंख्यकों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। उदाहरण के लिए, चीनी, दक्षिण एशियाई और अश्वेत समुदाय सभी कनाडा में दृश्यमान अल्पसंख्यक हैं।
संसदीय उम्मीदवार के सर्वेक्षण परिणामों में, अल्पसंख्यक उम्मीदवार को मुख्यतः श्वेत निर्वाचन क्षेत्र में काफी संख्या में वोट प्राप्त हुए, जो एक आश्चर्यजनक परिणाम था।
शहर का सेंट्रल पार्क अल्पसंख्यकों से भरा रहता है, विशेषकर सप्ताहांत पर जब समुदाय विभिन्न सांस्कृतिक कार्यक्रमों और उत्सवों के लिए एकत्र होता है।
छात्र संघ परिषद ने विश्वविद्यालय प्रशासन के साथ अपनी बैठक के दौरान विश्वविद्यालय के संकाय और प्रबंधन पदों पर अल्पसंख्यकों के कम प्रतिनिधित्व का उल्लेख किया।
हाई स्कूल की विविधता इसे सीखने के लिए एक रोमांचक स्थान बनाने में बड़ी भूमिका निभाती है, क्योंकि यहां विश्व के सभी कोनों से अल्पसंख्यक छात्र आते हैं।
प्रांतीय प्रधानमंत्री की यात्रा के दौरान, वहां उपस्थित पत्रकारों ने पाया कि प्रधानमंत्री की परिषद और मंत्रिमंडल में अल्पसंख्यकों की उपस्थिति स्पष्ट थी।
विश्वविद्यालयों में अल्पसंख्यकों की बढ़ती जनसंख्या को देखते हुए, आवास विभाग ने छात्रावासों में अधिक बहुसांस्कृतिक सुविधाएं शुरू कीं।
सरकार के आंकड़ों से पता चला है कि अधिकांश पदों पर अल्पसंख्यकों को श्वेत आबादी की तुलना में कम दर पर नियुक्त किया जा रहा है, जिससे नौकरी की निष्पक्षता और समानता को लेकर चिंताएं पैदा हो रही हैं।
यह अंतर-सांस्कृतिक उत्सव, जो नियमित रूप से अनेक अल्पसंख्यकों को आकर्षित करता है, समुदाय के सांस्कृतिक उत्सव कैलेंडर का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन गया है।
अधिक समावेशी नियुक्ति प्रक्रिया के प्रस्ताव को बोर्ड बैठक में भारी बहुमत से मंजूरी मिली, जिसका उद्देश्य वरिष्ठ पदों और निर्णय लेने वाली भूमिकाओं में अल्पसंख्यकों के अपर्याप्त प्रतिनिधित्व की समस्या का समाधान करना था।
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