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अनुकंपा अवकाश
"compassionate leave" शब्द की उत्पत्ति रोजगार की दुनिया में हुई, खास तौर पर उन संगठनों में, जिनकी कर्मचारी छुट्टी को नियंत्रित करने वाली औपचारिक नीतियां हैं। अनुकंपा अवकाश, जिसे कभी-कभी "शोक अवकाश" या "पारिवारिक अवकाश" भी कहा जाता है, कर्मचारियों को व्यक्तिगत या पारिवारिक आपात स्थितियों या त्रासदियों से निपटने के लिए दी जाने वाली एक विशिष्ट प्रकार की अनुपस्थिति को संदर्भित करता है। अनुकंपा अवकाश की अवधारणा कई वर्षों से चली आ रही है, और इसकी उत्पत्ति 20वीं शताब्दी की शुरुआत में इंग्लैंड में देखी जा सकती है। उस समय, कुछ नियोक्ताओं ने ऐसे कठिन समय के दौरान लचीलेपन और समझ की आवश्यकता को पहचानते हुए, ऐसे कर्मचारियों को शोक अवकाश देना शुरू किया, जिन्होंने अपने किसी करीबी पारिवारिक सदस्य को खो दिया था। उसके बाद के दशकों में, अनुकंपा अवकाश का विचार अधिक व्यापक हो गया है, और अब कई नियोक्ताओं के लिए इसे अपनी मानक छुट्टी नीतियों के हिस्से के रूप में देना आम बात है। अनुकंपा अवकाश के विशिष्ट विवरण, जिसमें छुट्टी की अवधि और योग्य घटनाओं के प्रकार शामिल हैं, संगठन से संगठन में भिन्न हो सकते हैं, लेकिन सामान्य तौर पर, इसका उद्देश्य कर्मचारियों को महत्वपूर्ण व्यक्तिगत या पारिवारिक संकटों से निपटने के लिए आवश्यक समय और स्थान प्रदान करना है। कुल मिलाकर, शब्द "compassionate leave" इस बढ़ती मान्यता को दर्शाता है कि नियोक्ताओं की जिम्मेदारी है कि वे जरूरत के समय अपने कर्मचारियों का समर्थन करें, भावना के मामले में और व्यावहारिकता के मामले में भी। मुश्किल समय के दौरान कर्मचारियों को अपने परिवारों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देकर, नतीजों या सजा के डर के बिना, संगठन एक अधिक सकारात्मक और सहायक कार्य संस्कृति को बढ़ावा दे सकते हैं, और अंततः अपने कर्मचारियों की भलाई में सुधार कर सकते हैं।
एमिली के बॉस ने उसे उसके बीमार पिता की देखभाल के लिए अनुकंपा अवकाश प्रदान किया, क्योंकि उन्होंने यह समझा कि गंभीर बीमारी के कारण परिवार पर कितना कष्ट और भावनात्मक बोझ पड़ सकता है।
कंपनी की उदार अनुकंपा अवकाश नीति है, जो कर्मचारियों को अपने प्रियजनों की महत्वपूर्ण चिकित्सा आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए समय निकालने की अनुमति देती है।
अपनी मां की अप्रत्याशित मृत्यु के बाद, सारा ने शांतिपूर्वक शोक मनाने के लिए काम से छुट्टी मांगी।
सीईओ ने सभी कर्मचारियों को व्यक्तिगत कठिनाइयों या पारिवारिक दायित्वों से निपटने के दौरान अनुकंपा अवकाश का उपयोग करने के लिए दृढ़तापूर्वक प्रोत्साहित किया, क्योंकि व्यक्ति की भलाई कार्य प्रतिबद्धताओं से अधिक महत्वपूर्ण है।
जॉन की कंपनी ने उनकी पत्नी की चिकित्सा आपातस्थिति की गंभीरता को समझा तथा उन्हें अस्पताल में भर्ती रहने के दौरान उनकी देखभाल करने के लिए अनुकंपा अवकाश प्रदान किया।
महामारी के दौरान, कई संगठनों ने वैश्विक स्वास्थ्य संकट से उत्पन्न चुनौतियों को समझते हुए, अपने कर्मचारियों को उनकी व्यक्तिगत और पारिवारिक आवश्यकताओं के प्रबंधन में सहायता देने के लिए अनुकंपा अवकाश में वृद्धि की।
एयरलाइन की अनुकंपा अवकाश नीति के तहत जेन को आपातकालीन स्थिति में चिकित्सा सहायता के लिए अपनी मां के दूरस्थ स्थान पर जाने की अनुमति मिली।
कंपनी की अनुकंपा अवकाश की संस्कृति ने पॉल को अपने बीमार माता-पिता की देखभाल के साथ-साथ अपने करियर में संतुलन बनाने में मदद की।
मैक्स के नियोक्ता ने इस महत्वपूर्ण समय के दौरान परिवार के समर्थन और बंधन के महत्व को समझते हुए उसे अपनी भतीजी के जन्म के अवसर पर उपस्थित होने के लिए अनुकंपा अवकाश लेने की अनुमति दे दी।
कंपनी की अनुकंपा आधारित छुट्टी की नीति ने मुनाफे से पहले लोगों को प्राथमिकता देने की प्रतिबद्धता को प्रदर्शित किया तथा स्वीकार किया कि मजबूत टीमों को ऐसे सहयोगी नेताओं की आवश्यकता होती है जो व्यक्तियों की व्यक्तिगत आवश्यकताओं को प्राथमिकता देते हों।
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