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बागवानी अवकाश
शब्द "gardening leave" एक अंग्रेजी अभिव्यक्ति है, जो उन कर्मचारियों को दिए जाने वाले एक प्रकार के सवेतन अवकाश को संदर्भित करता है, जिन्होंने अपने पदों से इस्तीफा दे दिया है या जिन्हें सेवा से निकाल दिया गया है, लेकिन वे अभी भी संविदात्मक दायित्वों से बंधे हैं। यह शब्द 19वीं शताब्दी के अंत में उत्पन्न हुआ था, जब माली, जो जागीर और संपदा के मैदानों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार थे, को इस्तीफा देने से पहले अपने नियोक्ता को नोटिस देना आवश्यक था। इस नोटिस अवधि के दौरान, माली को काम करना जारी रखने के लिए कहा गया था, लेकिन इस बार, बगीचे की देखभाल करने के बजाय, उन्हें बगीचे में ही रहने और बाहरी लोगों के साथ संपदा के बारे में कोई भी जानकारी साझा नहीं करने के लिए कहा गया था। शब्द "gardening leave" को तब से व्यवसायों द्वारा अनिवार्य छुट्टी के लिए एक व्यंजना के रूप में अपनाया गया है, जो कर्मचारी और कंपनी दोनों को कर्मचारी के जाने की तैयारी करने के साथ-साथ कंपनी के हितों की रक्षा करने का समय देता है। बागवानी अवकाश एक ऐसी युक्ति है
12 महीने की छुट्टी के बाद, कंपनी के पूर्व सीईओ अन्य नौकरी के अवसरों की तलाश करने के लिए स्वतंत्र हैं।
कंपनी ने अपने विपणन प्रमुख को अवकाश पर भेज दिया, ताकि वह अपने नए नियोक्ता के साथ संवेदनशील जानकारी साझा न कर सकें।
अभिनेत्री ने हिट टीवी शो में अपनी भूमिका से ब्रेक लिया और व्यक्तिगत मामलों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए बागवानी अवकाश पर चली गईं।
सीईओ ने सेवानिवृत्त होने के अपने निर्णय की घोषणा की और तुरंत ही अवकाश पर चले गए तथा कार्यभार अपने उत्तराधिकारी को सौंप दिया।
कंपनी ने कदाचार के आरोपों की जांच करते समय बोर्ड के सदस्य को अवकाश पर भेज दिया।
वरिष्ठ अधिकारी अक्सर नोटिस अवधि के दौरान गार्डनिंग अवकाश पर चले जाते हैं, जिससे उनके उत्तराधिकारियों को सुचारू रूप से कार्यभार संभालने का अवसर मिलता है।
सीईओ के अचानक चले जाने से आश्चर्य हुआ, लेकिन बाद में पता चला कि वे कई सप्ताह से अवकाश पर थे।
कंपनी की वार्षिक रिपोर्ट में इस हाई-प्रोफाइल कार्यकारी की गार्डनिंग लीव का खुलासा किया गया, साथ ही निवर्तमान सीईओ के सेवरेंस पैकेज का भी विवरण दिया गया।
बागवानी अवकाश की व्यवस्था से सेवानिवृत्त अधिकारियों को अवकाश लेने तथा कोई भी बड़ा निर्णय लेने से पहले अपने कैरियर विकल्पों पर विचार करने का अवसर मिलता है।
कंपनी की गार्डनिंग लीव की नीति दोनों पक्षों के लिए लाभकारी है, क्योंकि इससे जाने वाले कर्मचारियों को अपनी नौकरी समाप्त करने का अवसर मिलता है और कंपनी को अंतिम क्षण तक गोपनीयता बनाए रखने का अवसर मिलता है।
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