
जब वियतनामी लोग अंग्रेजी बोलते हैं तो विदेशी क्या सोचते हैं?
वेतन
शब्द "wage" का इतिहास बहुत समृद्ध है। इसकी उत्पत्ति पुराने अंग्रेजी शब्द "wæg" से हुई है, जो प्रोटो-जर्मनिक शब्द "*wakiz" से संबंधित है, जिसका अर्थ "to hurry" या "to toil" है। आधुनिक अंग्रेजी में भी श्रमसाध्य प्रयास का यह भाव मौजूद है, जैसा कि "to wage a battle" या "to wage war" वाक्यांश में है। 12वीं शताब्दी में, शब्द "wage" का उपयोग काम या सेवाओं के लिए भुगतान का वर्णन करने के लिए किया जाने लगा, संभवतः इस विचार के कारण कि श्रम एक संघर्ष या लड़ाई है। समय के साथ, "wage" का अर्थ भुगतान पर अधिक ध्यान केंद्रित करने के लिए बदल गया, जो आज एक आम शब्द बन गया है जिसका उपयोग हम किसी कर्मचारी को उसके काम के लिए दिए जाने वाले पारिश्रमिक को संदर्भित करने के लिए करते हैं। इस विकास के बावजूद, यह शब्द कड़ी मेहनत और संघर्ष के विचार में अपनी उत्पत्ति से जुड़ा हुआ है।
संज्ञा ((आमतौर पर) बहुवचन)
वेतन & मजदूरी
to wage war against: के साथ युद्ध छेड़ना
starving wages: भुखमरी वेतन
(प्राचीन शब्द, प्राचीन अर्थ) इनाम; परिणाम
the wages of sin is death: पाप का परिणाम मृत्यु है
सकर्मक क्रिया
आगे बढ़ना
to wage war against: के साथ युद्ध छेड़ना
starving wages: भुखमरी वेतन
(प्राचीन शब्द, प्राचीन अर्थ) दांव लगाना
the wages of sin is death: पाप का परिणाम मृत्यु है
इस क्षेत्र में एक सॉफ्टवेयर डेवलपर का औसत वेतन लगभग 80,000 डॉलर प्रति वर्ष है।
कंपनी शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाये रखने के लिए अपने कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी वेतन प्रदान करती है।
वह अपनी अंशकालिक नौकरी से प्रति घंटे 15 डॉलर की जीविका कमाती है।
कई महीनों की बातचीत के बाद यूनियन ने अपने सदस्यों के वेतन में पर्याप्त वृद्धि पर सहमति बना ली।
संगठन अपने प्रवेश स्तर के पदों के लिए न्यूनतम 11 डॉलर प्रति घंटा का वेतन देता है।
सीईओ का वेतन और बोनस कंपनी के सामान्य कर्मचारियों के वेतन से बहुत अधिक होता है।
कंपनी के सीईओ ने सभी कर्मचारियों के लिए जीविका-योग्य वेतन की मांग करते हुए कहा है कि यह सही बात है।
वर्तमान आर्थिक स्थिति के कारण, कई श्रमिक अपने वर्तमान वेतन पर गुजारा करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
उद्यमी ने अपने नव-स्थापित स्टार्ट-अप में सभी कर्मचारियों को जीविका-योग्य वेतन उपलब्ध कराने की योजना बनाई है।
सामूहिक सौदेबाजी समझौते में यह प्रावधान है कि वेतन वृद्धि उस क्षेत्र में जीवन-यापन की लागत से जुड़ी होगी, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि श्रमिक जीवन-यापन की बढ़ती लागत को वहन कर सकें।
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