जब वियतनामी लोग अंग्रेजी बोलते हैं तो विदेशी क्या सोचते हैं?
शब्दावली का उदाहरण racial profilingnamespace
- Police officers are accused of engaging in racial profiling when they routinely stop and search individuals of African or Middle Eastern descent without reasonable suspicion.
पुलिस अधिकारियों पर नस्लीय भेदभाव में संलिप्त होने का आरोप लगाया जाता है, जब वे नियमित रूप से अफ्रीकी या मध्य पूर्वी मूल के व्यक्तियों को बिना किसी संदेह के रोकते हैं और उनकी तलाशी लेते हैं।
- The use of racially charged language by security personnel in airports has resulted in several instances of mistaken identity and unjust treatment, leading to calls for an end to racial profiling.
हवाई अड्डों पर सुरक्षा कर्मियों द्वारा नस्लभेदी भाषा के प्रयोग के कारण गलत पहचान और अन्यायपूर्ण व्यवहार के कई मामले सामने आए हैं, जिसके कारण नस्लभेद को समाप्त करने की मांग उठ रही है।
- Activists argue that retail stores often employ racially motivated profiling when they assign security personnel to follow Black shoppers around the store.
कार्यकर्ताओं का तर्क है कि खुदरा दुकानें अक्सर नस्लीय रूप से प्रेरित प्रोफाइलिंग का उपयोग करती हैं, जब वे सुरक्षा कर्मियों को दुकान के आसपास काले खरीदारों का पीछा करने के लिए नियुक्त करते हैं।
- Studies have shown that drivers of certain ethnicities are disproportionately targeted for routine traffic stops, a phenomenon commonly referred to as "driving while Black."
अध्ययनों से पता चला है कि कुछ जातीय समूहों के ड्राइवरों को नियमित यातायात रोक के लिए असंगत रूप से निशाना बनाया जाता है, जिसे आम तौर पर "ड्राइविंग व्हाइल ब्लैक" कहा जाता है।
- In an effort to combat the practice of racial profiling, some organizations are advocating for the implementation of blind or random stops by law enforcement agencies.
नस्लीय भेदभाव की प्रथा से निपटने के प्रयास में, कुछ संगठन कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा अंधाधुंध या यादृच्छिक रोक के कार्यान्वयन की वकालत कर रहे हैं।
- Lawmakers have proposed legislation to prohibit the use of race as a factor in making decisions related to hiring, promotions, or discipline in the workplace.
सांसदों ने कार्यस्थल पर नियुक्ति, पदोन्नति या अनुशासन से संबंधित निर्णय लेने में जाति को एक कारक के रूप में उपयोग करने पर रोक लगाने के लिए कानून का प्रस्ताव दिया है।
- Some argue that the use of race in determining college admissions scores is a form of indirect profiling that should be banned, citing concerns that it unfairly disadvantages non-white applicants.
कुछ लोगों का तर्क है कि कॉलेज प्रवेश के अंकों के निर्धारण में जाति का उपयोग अप्रत्यक्ष प्रोफाइलिंग का एक रूप है जिस पर प्रतिबंध लगाया जाना चाहिए, क्योंकि उन्हें चिंता है कि इससे गैर-श्वेत आवेदकों को अनुचित रूप से नुकसान पहुंचता है।
- In order to address the issues of implicit and explicit biases that have resulted in prejudicial treatment, some authorities have launched initiatives for better training and education for their staff regarding race relations.
निहित और स्पष्ट पूर्वाग्रहों के मुद्दों को संबोधित करने के लिए, जिनके परिणामस्वरूप पक्षपातपूर्ण व्यवहार होता है, कुछ प्राधिकारियों ने जाति संबंधों के संबंध में अपने कर्मचारियों के लिए बेहतर प्रशिक्षण और शिक्षा की पहल शुरू की है।
- Critics have called for a comprehensive re-examination of all policies, programs, and practices that have historically led to the over-policing, over-imprisonment, or under-treatment of people of color, with the goal of ending the destructive patterns of behavior that seem to stem from racial profiling.
आलोचकों ने उन सभी नीतियों, कार्यक्रमों और प्रथाओं की व्यापक पुनः जांच की मांग की है, जिनके कारण ऐतिहासिक रूप से रंग के लोगों पर अत्यधिक पुलिसिंग, अत्यधिक कारावास या अपर्याप्त उपचार किया गया है, जिसका लक्ष्य व्यवहार के उन विनाशकारी पैटर्न को समाप्त करना है, जो नस्लीय प्रोफाइलिंग से उत्पन्न होते प्रतीत होते हैं।
- Many communities impacted by the traumatic effects of racial profiling have formed associations or programs to address the issue through community-based solutions like mentoring and training, aiming to reduce incidents and tensions between residents and law enforcement, occasionally through the use of complaint systems as last resorts.
नस्लीय भेदभाव के दर्दनाक प्रभावों से प्रभावित कई समुदायों ने समुदाय-आधारित समाधानों जैसे कि मार्गदर्शन और प्रशिक्षण के माध्यम से इस मुद्दे को हल करने के लिए संघों या कार्यक्रमों का गठन किया है, जिसका उद्देश्य निवासियों और कानून प्रवर्तन के बीच घटनाओं और तनावों को कम करना है, कभी-कभी अंतिम उपाय के रूप में शिकायत प्रणालियों का उपयोग करना भी शामिल है।
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